Pilotez la maturité de votre DSI, année après année
En poste, vous connaissez votre DSI de l’intérieur. Mais la décision se gagne sur des faits : un diagnostic chiffré sur 14 dimensions, replacé face à votre secteur, qui valorise ce que vous délivrez et objective là où investir. De quoi transformer votre ressenti en argument partagé avec la direction.
Décider sur des faits, pas au ressenti
Une DSI qui se pilote au ressenti avance à l’aveugle : difficile de savoir où l’on est bon, où l’on est fragile, et comment le prouver à la direction. Un diagnostic chiffré et comparable remplace les impressions par une base objective — la vôtre, défendable, suivie dans le temps.
De l’auto-diagnostic au dialogue avec la direction
Un diagnostic chiffré, comparable
14 dimensions scorées sur une échelle de maturité, replacées face à la médiane de votre secteur. Vous savez où vous vous situez, précisément.
Un suivi dans le temps
Rouvrez l’audit d’une année sur l’autre et comparez T0 → T1 : ce qui a progressé, ce qui reste. Votre trajectoire, mesurée.
Un outil de dialogue avec la direction
Valorisez ce que votre DSI délivre déjà, et objectivez les manques : le diagnostic montre noir sur blanc où investir — budget comme recrutements — et transforme une demande en décision partagée.
Un point de départ, pas une boîte noire
Les analyses assistées par IA produisent un premier jet à relire et ajuster — votre expertise garde la main.
Trois étapes, à votre rythme
1 · Vous renseignez le contexte
Société, secteur, effectifs, paysage applicatif, enjeux. Quelques minutes.
2 · Vous obtenez un diagnostic chiffré
Scores par dimension, écarts au secteur, points forts et angles morts.
3 · Vous suivez et vous argumentez
Une base pour dialoguer avec la direction, prioriser les investissements, et mesurer les progrès à la prochaine campagne.
Un état des lieux ancré sur les cadres reconnus
Chaque dimension s’appuie sur les standards de la profession — voici les principaux.
ITIL 4
La qualité et la continuité des services : exploitation, support, gestion des incidents et des changements.
COBIT 2019
La gouvernance du SI et son alignement sur la stratégie de l’entreprise.
ISO 27001 / 27005
La sécurité de l’information et la gestion des risques associés.
NIST CSF
La maîtrise du risque cyber, de l’identification à la réponse.
TOGAF
La cohérence et la trajectoire de l’architecture du SI.
…et une vingtaine d’autres
Chaque cadre est mobilisé là où il apporte de la valeur. Voir tous les référentiels.
Ce que les DSI en poste nous demandent
À quoi sert un auto-diagnostic si je connais déjà ma DSI ?
À objectiver et chiffrer ce que vous savez, à le comparer à votre secteur, et à en faire un argument défendable devant la direction.
En quoi ça m’aide face à ma direction ?
Un audit valorise vos réussites et matérialise vos besoins : il montre où le budget et les recrutements auront le plus d’impact. Vos arbitrages reposent sur des faits comparables, pas sur un ressenti.
Puis-je suivre l’évolution d’une année sur l’autre ?
Oui : la comparaison T0 → T1 mesure les progrès, dimension par dimension.
Combien de temps ça prend ?
Quelques heures à quelques jours selon le périmètre, à votre rythme, sur 14 dimensions.
Où en est votre DSI aujourd’hui ?
Objectivez votre maturité et faites-en un levier de dialogue avec la direction.
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